Bài tập cá nhân lao động 1: Những đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao độngMỞ ĐẦU Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập quan hệ pháp luật với cơ quan quản lí nhà nước và các tổ chức doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó có các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình sử dụng và thuê mướn lao động. Để tránh các vấn đề t...
3 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7011 | Lượt tải: 1
Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty đầu tư và kinh doanh bất động sản ViettelBáo cáo thực tập trường đại học Lao động xã hội Bài này sinh viên chưa làm phần kết luận. PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN VIETTEL 1.1.Tổng quan về đơn vị: 1.1.1. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển: 1.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty. 1.1.3. Thực trạng nguồn nhân lực ở đơn vị: 1.1.3.1. Cơ cấu lao động...
45 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7227 | Lượt tải: 1
Bài tập học kì môn luật lao độngPhân tích các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng. 2. Chị P là cán bộ tín dụng công tác tại chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương Việt Nam.Ngày 26/3/2007, khi xử lý tiền bán tài sản thế chấp của khách hàng, chị P đã nhận quá tỷ lệ chia lãi là 8.500.000 đồng. Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền này nhưng chị P không đồng ý, nên ngày 5/4/2007, g...
16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3089 | Lượt tải: 0
Báo cáo Nghiên cứu khoa học, vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nayVai trò của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay PHẠM VĂN ĐỨC PGS.TS. Viện Triết học - Viện Khoa học xã hội Việt Nam. 1. Mở đầu 2. Nguồn lực con người là yếu tố quyết định quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 3. Một số giải pháp nhằm khai thác nguồn lực con người trong quá trình cô...
14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3538 | Lượt tải: 4
Bài tập học kì lao động - Đề 19: Phân tích và bình luận các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao độngBài tập số 19. 1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (5 điểm). 2. H làm việc tại doanh nghiệp (DN) Nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế. Tháng 01/1996, hai bên kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 07/2010, theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh Gi...
18 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3072 | Lượt tải: 3
Tìm hiểu thông tin về thị trường lao độngĐề bài: Tìm hiểu thông tin về thị trường lao động. Bài làm Lời mở đầu. Thị trường lao động là vấn đề quan tâm của tất cả các bộ phận, các nhóm xã hội đặc biệt các cá nhân trong độ tuổi lao động. Hiện nay chúng ta nghe rất nhiều thông tin như: “Một nghịch lý trong thị trường lao động là vừa thiếu, vừa thừa lao động - người thất nghiệp gia tăng nhưn...
21 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7648 | Lượt tải: 1
Vấn đề an toàn lao động trong thực tếLỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, nó tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước, xã hội, gia đình và bản thân mỗi người lao động. Bất cứ một chế độ xã hội nào, lao động của con người cũng là một tron...
12 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 9002 | Lượt tải: 5
Xung đột và giải quyết xung đột trong doanh nghiệp Việt NamMỤC LỤC PHẦN 1. GIỚI THIỆU ĐỀTÀI 6 1. Đặt vấn đề . 6 2. Mục tiêu nghiên cứu .7 PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 8 1. Xung đột 8 1.1. Khái niệm 8 1.2. Vai trò và ý nghĩ . 8 2. Giới thiệu chung vềcác doanh nghiệp Việt Nam 8 2.1. Phân loại các loại hình doanh nghiệp Việt Nam 8 2.2. Các đặc điểm chung của các doanh nghiệp Việt Nam 10 2.3. Phân loại xu ng đột ...
51 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4512 | Lượt tải: 4
Hoàn thiện công tác thi đua khen thưởng kỷ luật tại công ty VinaconexMỤC LỤC Chương I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT 2 1.1 Cơ sở lý luận về thi đua – khen thưởng – kỷ luật 2 1.2 vai trò và mối quan hệ giữa thi đua khen thưởng kỷ luật với quản ý nhân sự công ty 4 1.3 sự cần thiết phải hoàn thiện công tác thi đua khen thưởng kỷ luật 5 Chương II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH THI ĐUA KHEN THƯỞNG...
22 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7837 | Lượt tải: 3
Thực trạng bất bình lao động tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội Hanosimex và một số giải phápLỜI MỞ ĐẦU Bất bình lao động luôn là vấn đề nóng trong quan hệ lao động trong bất cứ doanh nghiệp nào. Bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, năng suất lao động, quan hệ lao động và đời sống của mọi người trong doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường ngày nay, cạnh tranh ngày càng khốc liệt đòi hỏi các do...
22 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4412 | Lượt tải: 1
