Phân tích về trình tự giao kết hợp đồng lao độngA. ĐẶT VẤN ĐỀ Hiện nay, hợp đồng lao động đã và đang trở thành hình thức tuyển dụng lao động cơ bản. Trong cơ chế thị trường đây là hình thức tuyển dụng phổ biến nhất và nó có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc duy trì các mối quan hệ lao động nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Bài viết sau của em xin đi “phân tíc...
4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7967 | Lượt tải: 3
Bài tập học kì Luật Lao ĐộngPhân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại trong đình công bất hợp pháp 2\Ngày 10 tháng 9 năm 2000, anh V thường trú tại quận 1, thành phố H có kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ti C có trụ sở chính đống tại quận T, thành phố H. Theo bản hợp đồng lao động này, công việc mà anh V là nhân viên đội bảo vệ, tiền lương th...
14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2954 | Lượt tải: 1
Văn hóa tổ chức và tác động của văn hóa tổ chức tới động lực của người lao độngĐề tài: Văn hóa tổ chức & tác động của văn hóa tổ chức tới động lực của người lao động PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Văn hoá và kinh doanh có loại trừ nhau không? Hay nó bổ sung cho nhau? Cho đến nay không còn mấy suy nghĩ rằng hai lĩnh vực này loại trừ nhau. Văn hoá và các yếu tố văn hoá chi phối tới kinh doanh ở mức độ nào còn là một...
24 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 15245 | Lượt tải: 7
Đề tài Thị trường lao động Việt Nam - Thực trạng và giải phápĐề tài: Thị trường lao động VN - Thực trạng & Giải pháp MỤC LỤC A. LỜI NÓI ĐẦU 1 Chương I. Những vấn đề chung về thị trường lao động 3 I. Khái niệm thị trường lao động 3 I.1. Một số quan niệm về thị trường lao động 3 I.2. Khái niệm thị trường lao động 5 II. Các nhân tố tác động đến thị trường lao động 5 II.1. Cung lao động 5 ...
28 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7502 | Lượt tải: 2
Đề tài Chất lượng lực lượng lao động nông thôn - Thực trạng và giải phápĐề tài: Chất lượng lực lượng lao động nông thôn - thực trạng và giải pháp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN I.Những vấn đề chung về chất lượng lao động nông thôn 1.Nguồn nhân lực nông thôn 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực nông thôn 1.2. Quan niệm của các tổ chức quốc tế và một...
85 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 6566 | Lượt tải: 1
Định hướng và giải pháp giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2010 – 2015Đề tài: Định hướng và giải pháp giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2010 – 2015 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM 1.1. TỔNG QUAN VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM 1.1.1.Các khái niệm 1.1.1. 1. Dân số 1.1.1.2.Nguồn lao động 1.1.1.3.Việc làm 1.1.2.Tổng quan về thị trường vi...
79 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4930 | Lượt tải: 1
Đề tài Giải pháp tạo việc làm cho người lao động bị thu hồi đất trên địa bàn thành phố Hà NộiĐề tài: Giải pháp tạo việc làm cho người lao động bị thu hồi đất trên địa bàn thành phố Hà Nội MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: SỰ CẦN THIẾT PHẢI GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ THU HỒI ĐẤT 1.1. Cơ sở lý luận về lao động 1.2. Cơ sở lý luận về việc làm 1.3. Sự cần thiết phải giải quyết việc làm cho người lao động bị thu hồi đất 1.3.1....
68 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3610 | Lượt tải: 1
Đề tài Chuyển dịch cơ cấu lao động vùng Đồng bằng Sông Hồng giai đoạn 2011 – 2015Đề tài: Chuyển dịch cơ cấu lao động vùng Đồng bằng Sông Hồng giai đoạn 2011 – 2015 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm chung 1.1.1 Lao động 1.1.2 Lực lượng lao động 1.1.3 Cơ cấu lực lượng lao động 1.1.4 Chuyển dịch cơ cấu lao động 1.1.5 Cơ cấu kinh tế 1.1.6 Chuyển dịch cơ cấu k...
89 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 5428 | Lượt tải: 1
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nguời lao động tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng nhà Hà Nội số 35Đề tài: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nguời lao động tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Nhà Hà Nội số 35 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC 1.Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Kinh Doanh Nhà Hà Nội Số ...
48 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 5109 | Lượt tải: 3
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhựa Composite Việt ÁĐề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những khái niệm cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2. Mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển ng...
56 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7200 | Lượt tải: 1
