Vấn đề an toàn lao động trong thực tếLỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, nó tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước, xã hội, gia đình và bản thân mỗi người lao động. Bất cứ một chế độ xã hội nào, lao động của con người cũng là một tron...
12 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 8794 | Lượt tải: 4
Xung đột và giải quyết xung đột trong doanh nghiệp Việt NamMỤC LỤC PHẦN 1. GIỚI THIỆU ĐỀTÀI 6 1. Đặt vấn đề . 6 2. Mục tiêu nghiên cứu .7 PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 8 1. Xung đột 8 1.1. Khái niệm 8 1.2. Vai trò và ý nghĩ . 8 2. Giới thiệu chung vềcác doanh nghiệp Việt Nam 8 2.1. Phân loại các loại hình doanh nghiệp Việt Nam 8 2.2. Các đặc điểm chung của các doanh nghiệp Việt Nam 10 2.3. Phân loại xu ng đột ...
51 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4205 | Lượt tải: 3
Hoàn thiện công tác thi đua khen thưởng kỷ luật tại công ty VinaconexMỤC LỤC Chương I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT 2 1.1 Cơ sở lý luận về thi đua – khen thưởng – kỷ luật 2 1.2 vai trò và mối quan hệ giữa thi đua khen thưởng kỷ luật với quản ý nhân sự công ty 4 1.3 sự cần thiết phải hoàn thiện công tác thi đua khen thưởng kỷ luật 5 Chương II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH THI ĐUA KHEN THƯỞNG...
22 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7710 | Lượt tải: 3
Thực trạng bất bình lao động tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội Hanosimex và một số giải phápLỜI MỞ ĐẦU Bất bình lao động luôn là vấn đề nóng trong quan hệ lao động trong bất cứ doanh nghiệp nào. Bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, năng suất lao động, quan hệ lao động và đời sống của mọi người trong doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường ngày nay, cạnh tranh ngày càng khốc liệt đòi hỏi các do...
22 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4130 | Lượt tải: 1
Sử dụng nguồn lao động ở nông thôn, thực trạng và giải phápBÀI TIỂU LUẬN SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở NÔNG THÔN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP A. LỜI MỞ ĐẦU Trước xu thế phát triển như vũ bảo của khoa học công nghệ, của toàn cầu hoá, đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát ...
14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4615 | Lượt tải: 1
Bài nhóm thương mại modul 1 - Đề 5Tình huống đề bài nêu ra đòi hỏi lựa chọn một loại hình doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của A, B, C, D khi bốn người cùng góp vốn thành lập một cơ sở kinh doanh: - Có tên riêng, có con dấu và trụ sở giao dịch; - Thủ tục thành lập tương đối đơn giản; - Hạn chế được sự thâm nhập của những người khác tham gia vào loại hình kinh doanh đó; - ...
17 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3026 | Lượt tải: 0
An toàn trong phòng chống cháy nổ, nguyên nhân và cách khắc phục sự cố cháy nổ từ các thiết bịMỤC LỤC Trang Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 An toàn trong phòng chống cháy nổ . 3 1.1.1 Cháy là gì? 3 1.1.2 Thế nào là quá trình nổ? .6 Chương 2: NGUYÊN NHÂN VÀ CÁCH KHẮC PHỤC SỰ CỐ CHÁY NỔ TỪ THIẾT BỊ 2.1 Nguyên nhân cháy nổ từ thiết bị điện 11 2.2 Nguyên nhân cháy nổ từ thiết bị chịu áp lực .15 2.2.1 Khái niệm .15 2.2.2 Nguyên nhân tổng quát...
30 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 10606 | Lượt tải: 5
Đặc điểm các hoạt động trung gian thương mạiKhoản 11, Điều 3 Luật Thương mại năm 2005 định nghĩa :“ Các hoạt động trung gian thương mại là hoạt động của thương nhân để thực hiện các giao dịch thương mại cho một hoặc một số thương nhân được xác định, bao gồm hoạt động đại diện cho thương nhân, môi giới thương mại, uỷ thác mua bán hàng hoá và đại lý thương mại.” Luật Thương mại năm 2005 đã dàn...
5 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 5229 | Lượt tải: 2
Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hànhHợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Thông qua HĐLĐ mà quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động được thiết lập, trách nhiệm hợp đồng cũng được xác định rõ ràng; qua đó quyền lợi của các bên đả...
4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7100 | Lượt tải: 5
Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động trong Luật Lao động Việt NamNguyên tắc cơ bản của Luật Lao động là những nguyên lý, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt toàn bộ hệ thống các quy phạm pháp luật Lao động.Nội dung các nguyên tắc này thể hiện quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước ta về lĩnh vực lao động. Nguyên tắc bảo vệ người lao động (NLĐ)là một trong những nguyên tắc cơ bản của Luật Lao đ...
4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 20155 | Lượt tải: 5
