Luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh

Nguồn vốn huy động trong dân cư là rất quan trọng. Tùy theo đặc điểm của từng vùng, miền mà nguồn vốn huy động trong dân cư là nhiều hay ít. Điển hình như ở TP.HCM nguồn vốn huy động trong dân cư là không nhiều, do con người ở đây có tiền là muốn kinh doanh, không muốn mang gửi Ngân hàng để hưởng lãi suất, họ muốn kinh doanh để có khoản lợi nhu...

110 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1654 | Lượt tải: 0

Để phát triển, hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc, góp phần để các giải pháp đã nêu đi vào thực tế, tôi xin đề xuất một số kiến nghị với Ban lãnh đạo công ty Tuấn Việt như sau: - Ban giám đốc cần nhận thức được tầm quan trọng của chính sách quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng v...

120 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1818 | Lượt tải: 2

Nền kinh tế phát triển, đời sống người dân được nâng cao khiến cho khách hàng quan tâm nhiều hơn đến nhu cầu của bản thân, đồng thời cân nhắc rất kỹ khi quyết định lựa chọn và mua sắm. Chính vì vậy, để có thể thu hút và nâng cao quyết định lựa chọn của khách hàng đến với siêu thị Thuận Thành, dựa trên kết quả nghiên cứu của đề tài, tôi xin đưa ...

130 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1725 | Lượt tải: 2

Hoàn thiện chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo nhân viên an tâm làm việc và tiếp tục cống hiến lâu dài cho khách sạn. Cụ thể: đối với chương trình bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khoẻ dành cho toàn thể cán bộ công nhân viên, bộ phận nhân sự nên tổ chức các buổi hội thảo và mời chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm mà khách sạn đang hợp tác đến...

110 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1575 | Lượt tải: 1

Đề tài đã sử dụng định nghĩa lòng trung thành của Mowday để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn La Residence, trung thành là “ý định hoặc mong muốn duy trì là thành viên của tổ chức”. Đồng thời sử dụng thuyết cấp bậc nhu cầu của A.Maslow, thuyết hai nhân tố của F. Herzberg, thuyết mong đợi của Victor...

119 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2048 | Lượt tải: 1

Đề tài đã sử dụng định nghĩa lòng trung thành của Mowday để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Hương Giang, trung thành là “ý định hoặc mong muốn duy trì là thành viên của tổ chức”. Đồng thời sử dụng thuyết cấp bậc nhu cầu của A.Maslow, thuyết hai nhân tố của F. Herzberg, thuyết mong đợi của Victor H...

105 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 3819 | Lượt tải: 2

Trên cơ sở nghiên cứu đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế”, rút ra một số kết luận sau:  Hệ thống hoá được các vấn đề lý luận và thực tiễn về lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế.  Đề tài đã thực hiện kiểm tra độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số ...

156 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1642 | Lượt tải: 1

Trước hết, nhà nước cần tạo ra những hành lang pháp lý một cách hợp lý nhất và vững chắc cho ngành sản xuất và chế biến gỗ, đảm bảo lợi thế nhất định trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới. Cần đơn giản hóa các thủ tục pháp lý khi giao dịch để hoạt động kinh doanh của công ty được tiến hành liên tục đáp ứng kịp thời các đơn hàng cả về số lượ...

155 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1422 | Lượt tải: 2

Để nâng cao giá trị cảm nhận của khách hàng về dịch vụ 3G Mobifone chi nhánh nên có những giải pháp phù hợp để không ngừng phát huy những thế mạnh của mình, cũng như những hạn chế của mình theo cảm nhận của người tiêu dùng. Chi nhánh nên có những nghiên cứu, đề xuất các giải pháp trong việc ứng dụng công nghệ nhằm tăng chất lượng dịch vụ Cần c...

126 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1809 | Lượt tải: 2

Tạo động lực cho người lao động là một vấn đề có vai trò ngày càng trở nên quan trọng trong chính sách quản trị nhân lực của mỗi doanh nghiệp. Công tác tạo động lực cho người lao động được thực hiện tốt sẽ thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, cố gắng phấn đấu học tập nâng cao trình độ để tăng năng suất, hiệu quả làm việc từ đó góp phần nâ...

115 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2492 | Lượt tải: 4