• Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ chân người tàiPhát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ chân người tài

    Đảm bảo nhân viên hoàn toàn thích hợp với công việc Nhấn mạnh tầm quan trọng của nhân viên với công ty Tạo ra những thách thức hấp dẫn Ghi nhận và khen thưởng xứng đáng Xây dựng và nuôi dưỡng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên Kết nối đóng góp của nhân viên cho công ty với mục tiêu của họ

    pptx19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2729 | Lượt tải: 5

  • Phân tích quy trình chiến lược thểhiện trong tác phẩm “Bình Ngô đại cáo” và bài học rút ra cho doanh nghiệp Việt NamPhân tích quy trình chiến lược thểhiện trong tác phẩm “Bình Ngô đại cáo” và bài học rút ra cho doanh nghiệp Việt Nam

    “Đem đại nghĩa để thắng hung tàn Lấy chí nhân để thay cường bạo” “Thếtrận xuất kỳ, lấy yếu chống mạnh Dùng quân mai phục, lấy ít địch nhiều”

    pdf29 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2811 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Tìm hiểu, nghiên cứu phân tích về hệ thống thông tin CRMĐề tài Tìm hiểu, nghiên cứu phân tích về hệ thống thông tin CRM

    Ngày nay, rất đông các chủ doanh nghiệp đang sử dụng giải pháp CRM (Quản trị quan hệ khách hàng) với mục đích phân tích thói quen, nhu cầu của khách hàng trên cơ sở dữ liệu sẵn có, quản lý các chiến dịch tiếp thị và nâng cao hiệu quả kinh doanh.

    ppt31 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2830 | Lượt tải: 1

  • Phân tích quy trình quản trị chiến lược thể hiện trong tác phẩm Bình Ngô Đại CáoPhân tích quy trình quản trị chiến lược thể hiện trong tác phẩm Bình Ngô Đại Cáo

    Sau những chiến thắng Tốt động chúc động, chiến thắng Chi Lăng Xương Giang. Quân đich đã bị đánh tan, Vương Thông nghe tin hai đạo quân cứu viện bị đánh tan sợ hãi xin giảng hòa. Lê lợi đã cấp thuyền và ngựa cho quân minh về nước. “Họ đã tham sống sợ chết mà hòa hiếu thực lòng Ta lấy toàn quân là hơn để nhân dân nghỉ sức Chẳng những mưu ...

    pdf23 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2900 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Khảo sát sự hiểu biết, thái độ và sự thỏa mãn của công nhân đối với lý thuyết Đặt mục tiêu (Goal setting theory) và Quản trị theo mục tiêu (Management by objectives) trong động viên nhân viênTiểu luận Khảo sát sự hiểu biết, thái độ và sự thỏa mãn của công nhân đối với lý thuyết Đặt mục tiêu (Goal setting theory) và Quản trị theo mục tiêu (Management by objectives) trong động viên nhân viên

    4.3.3 / Phương pháp phân tích dữ liệu: - Phân tích nhân tố - Đánh giá các thang đo - Phân tích tương quan và hồi quy đa biến - Kiểm định sự vi phạm các giả thuyết của hồi quy tuyến tính 4.3.4 / Tổng kết kết quả: - Tổng kết kết quả thu được - Nhận xét, đánh giá kết quả: ưu điểm, kết quả và các điểm cần phát triển của việc áp dụng Đặt mục t...

    pdf18 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 3188 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ của siêu thị CoopmartĐề tài Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ của siêu thị Coopmart

    Với chất lượng cuộc sống ngày càng được nâng cao, người dân đi siêu thị ngày càng nhiều. Ắt hẳn, có đôi lần bạn đi siêu thị và nhìn thấy ánh m ắt thiếu thiện cảm của nhân viên bảo vệ, sự thờ ơ của nhân viên phục vụ, tác phong chậm chạp của nhân viên tính tiền, sự vô ý của nhân viên giao nhận hoặc gặp sự cố mà không có ai giúp đỡ, v.v. Đó là...

    pdf53 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2922 | Lượt tải: 3

  • Quy trình tuyển dụng tại công ty Arkema VNQuy trình tuyển dụng tại công ty Arkema VN

    Áp dụng chế độ làm thêm giờ, tăng ca hay một người cùng làm các việc khác nhau. Nguồn nội bộ: Nhân viên của công ty. Mục đích là để thông tin. Nguồn bên ngoài: thông qua các cty tuyển dụng lao động, chính sách tập sự.

    ppt14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2578 | Lượt tải: 5

  • Hệ thống hậu cần và chuỗi cung ứng của gateway hệ thống hậu cần và chuỗi cung ứng của gatewayHệ thống hậu cần và chuỗi cung ứng của gateway hệ thống hậu cần và chuỗi cung ứng của gateway

    Thành công và thất bại có lẽ là chuyện rất bình thường trong kinh doanh, nhưng thành công thì thường giống nhau, còn thất bại thì mỗi người một khác, mỗi thất bại đều đem đến cho người nếm trải một kinh nghiệm, và người biết nó một bài học. Vậy bạn đã sẵng cho một cuộc phiêu lưu của riêng mình?

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 3443 | Lượt tải: 3

  • Quản trị sự thay đổi và xung độtQuản trị sự thay đổi và xung đột

    Thay đổi tạo ra xung đột. Và đến lượt mình, xung đột tác động ngược lại sự thay đổi. Tác động của xung đột đến sự thay đổi thể hiện ở hai mặt đối lập nhau. Mặt thứ nhất, xung đột giúp loại bỏ những rào cản cản trở do chính quá trình thay đổi tạo ra, giúp thúc đẩy sự thay đổi diễn ra một cách nhanh chóng, tốt đẹp. Mặt thứ hai, xung đột cũng có t...

    pdf54 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 5461 | Lượt tải: 6

  • Bài thuyết trình môn Quản trị rủi roBài thuyết trình môn Quản trị rủi ro

    Rủi ro pháp lý của DN giờ đây không chỉ đơn thuần là của cá nhân DN; xa hơn nó còn ảnh hưởng đến toàn thế giới. Lấy rửa tiền là 1 ví dụ: Rửa tiền là vấn nạn nghiêm trọng mang tính quốc tế, nó gây ra hậu quả kinh tế, xã hội nghiêm trọng; ảnh hưởng tới an ninh,uy tín của quốc gia, làm suy yếu nền kinh tế. Đặc biệt, khi có sự tiếp tay của hệ thống ...

    pptx31 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 4878 | Lượt tải: 2