• Đề tài Chất lượng tín hiệu và chất lượng dịch vụ : một nghiên cứu về các chương trình MBA trong nước và quốc tế ở Việt NamĐề tài Chất lượng tín hiệu và chất lượng dịch vụ : một nghiên cứu về các chương trình MBA trong nước và quốc tế ở Việt Nam

    Dựa trên các khái niệm được phát triển bởi Erdem, T. & Swait, J. (1998) tác giả xây dựng các mục trong thiết kế đo lường, nhưng tác giả lại không đề cập nhiều đến các khái niệm này. Nghiên cứu định tính được dùng để điều chỉnh lại mô hình, nhưng trong bài viết, tác giả không diễn giải kết quả của nghiên cứu định tính. Như vậy, thứ nhất, tác giả c...

    ppt30 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2544 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina-GiầyĐề tài Giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina-Giầy

    Đây là một dự án OD nhỏ mà nhóm chúng tôi gồm 3 thành viên đã cố gắng hoàn thành trong một khoảng thời gian tương đối ngắn là 3 tuần. Số lượng phản hồi trong cuộc khảo sát cũng tương đối nhỏ, 33 người phản hồi, vì thời gian thực hiện hạn hẹp. Nhưng các kết quả thu được cũng phần nào đánh giá được thực trạng của Vina-Giầy, và đã có các phát ...

    pdf28 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 3480 | Lượt tải: 3

  • Phân tích các yếu tố văn hóa chính thúc đẩy việc thực thi chiến lược của VietinbankPhân tích các yếu tố văn hóa chính thúc đẩy việc thực thi chiến lược của Vietinbank

    Vietibankluôn hướng tới hệ thống các giá trị về Chân -Thiện -Mỹ và đều vì một mục tiêu phát triển bền vững của cả hệ thống Sự thịnh vượng của khách hàng là sự thành công của VietinBank kết hợp hài hoà lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài của VietinBank và khách hàng VănhóaVietinbank-yếutốvàngcủathànhcông

    pdf24 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2389 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tânĐề tài Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tân

    Tất cả ba quá trình dự a vào sự phân chia không gian và phân biệt các lớp xã hội khác nhau đang s ống, làm việc, và chơi ở nơi khác nhau. Nếu không có phân bố không gian không thể duy trì được sự khác biệt như vậy, do đó, không gian là cái cơ bản để phát triển cơ cấu xã hội theo thời gian. Trong khi phân tích của G rossberg diễn đạt các khá...

    pdf60 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2479 | Lượt tải: 0

  • Tiểu luận Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóaTiểu luận Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa

    Một số tổ chức chỉ có nhữn g người đến từ một nền văn hoá, nhưng không ít nơi có người từ nhiều nền văn hoá khác nhau cho nên các nhà quản trị trong thế kỷ này cần phải thành thạo việc quản lý nguồn nhân lực đa văn hoá, nhanh chóng nắm bắt đặc điểm củ a các nền văn hoá, bởi nó có ý nghĩa quan trọng trong việc hình thành hành vi của nhân viê...

    pdf18 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 4186 | Lượt tải: 5

  • Tiểu luận Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- Xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận KhiêmTiểu luận Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- Xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận Khiêm

    - Các doanh nghiệp phải xe m xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các yêu cầu đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công việc. Doanh nghiệp cần phải xây dựng hệ thống phân phối thu nhập và chính sách thăng tiến, đề bạt...

    pdf36 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2997 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Tăng tốc học tập nhómĐề tài Tăng tốc học tập nhóm

    Tạo ra một môi trường học tập thuận lợi cho nhóm l à khôn g khó nhưn g nó yê u cầu trưởn g nhóm phải hành động thật nhanh. Nhữn g nh à tâm lý xã hội học chỉ ra rằng người ta quan sát thật kỹ lưỡn g các cố vấn của m ình để tìm ra các m anh mối về việc c ác t hành viên t rong nhóm cần phải cư xử ra sao. Nhữn g ấn tượng này hình thành ngay từ đầu...

    pdf16 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2255 | Lượt tải: 0

  • Bài tập nhóm 28: sự cưỡng bức cạnh tranh trong học tậpBài tập nhóm 28: sự cưỡng bức cạnh tranh trong học tập

    Khuyến khích một b ầu không khí là việc trong đó phát huy sự tin tưởng và tôn trọng, và tính năng động và thúc đẩy sự t hay đổi, thiết lập hệ t hống thưởng phạt, ngay cả thời gian bị động. Khi nhà quản lý trao quyền sẽ t ốt hơn là việc kiểm s oát ; khi nhân viên tự đặt nhữ ng những câu hỏi đúng sẽ tốt hơn việc cung cấp các câu trả lời đúng, v...

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2466 | Lượt tải: 0

  • Bài tập nhóm 28: nhu cầu cạnh tranh của việc học tậpBài tập nhóm 28: nhu cầu cạnh tranh của việc học tập

    Khuyến khích một b ầu không khí là việc trong đó phát huy sự tin tưởng và tôn trọng, và tính năng động và thúc đẩy sự t hay đổi, thiết lập hệ t hống thưởng phạt, ngay cả thời gian bị động. Khi nhà quản lý trao quyền sẽ t ốt hơn là việc kiểm s oát ; khi nhân viên tự đặt nhữ ng những câu hỏi đúng sẽ tốt hơn việc cung cấp các câu trả lời đúng, v...

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2275 | Lượt tải: 0

  • Những tác nhân thay đổi kín đáo của công ty bạnNhững tác nhân thay đổi kín đáo của công ty bạn

    Nhận định rõ vấn đề: Trẻ em ở những gia đình nghèo thường bị suy dinh dưỡng Nhận định rõ những giải pháp thành công: Tuy nhiên có những gia đình nghèo mà con em họ không bị suy dinh dưỡng

    pptx19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 07/09/2014 | Lượt xem: 2320 | Lượt tải: 0