• Quản trị nguồn nhân lực KPIs – Các chỉ số thành tích cốt yếuQuản trị nguồn nhân lực KPIs – Các chỉ số thành tích cốt yếu

    KPI là công cụ đo lường, đánh giá công việc khá hiệu quả. DNVN cần hiểu và triển khai đúng cách khi áp dụng KPI.

    pptx18 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3083 | Lượt tải: 1

  • Đề tài 17: Kỹ năng ra quyết định trong quản trịĐề tài 17: Kỹ năng ra quyết định trong quản trị

    Khi dẫn một đoàn khách đi tham quan và ăn trưa tại một nhà hàng mà công ty đã có quan hệ từ lâu. Không may sau khi ăn xong, một số khách bị ngộ độc, gây nên tình trạng hoang mang cho tất cả du khách trong đoàn. Trong trường hợp này người quản lý của nhà hàng và công ty lữ hành phải giải quyết sao để vừa giữ được khách, vừa duy trì được mối quan ...

    ppt33 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2517 | Lượt tải: 2

  • Kỹ năng lãnh đạo theo tình huốngKỹ năng lãnh đạo theo tình huống

    Một người trong nhân viên của bạn ngại nhận làm công việc mới, bà ta có rất ít kinh nghiệm trong lĩnh vực mà bạn muốn bà ta làm. Bà ta xưa nay làm việc rất tốt với những công việc mà bạn đã giao phó cho. Bạn có lẽ sẽ phải: a. Giải thích cho bà ta biết những gì cần phải làm và làm thế nào, nhưng cũng phải nghe bà ta cho biết lý do tại sao lại ngại ...

    pptx57 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 6398 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp marketing nhằmthu hút khách cho khách sạn ParkRoyal SaigonGiải pháp marketing nhằmthu hút khách cho khách sạn ParkRoyal Saigon

    ParkRoyalSaigonngàycàng khôngngừng nângcaochấtlượng dịchvụ,đểnângcaovị thế củamìnhtrong ngànhcôngnghiệpkhách sạncủaViệtNam,khuvựcvàthếgiới. Thôngqualuận văn,tôi mongmuốngópmột phầnnhỏbévàoviệchoànthiệnhơnnữacác vấnđềtrong chínhsáchmarketingđểthuhút được khách đến với khách sạn ParkRoyal Saigon.

    pdf35 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3346 | Lượt tải: 3

  • Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh khách sạn Queen ANN Tp.HCMGiải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh khách sạn Queen ANN Tp.HCM

    Qua hơn một năm hoạt động, khách sạn Queen Ann đã bước đầu xây dựng được thương hiệu trên thị trường đầy tính cạnh tranh. Song, bên cạnh những thế mạnh đưa đến thành công, hoạt động của khách sạn còn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết. Trên phương diện cá nhân, bài khóa luận tuy không thể phân tích hết mọi khía cạnh trong hoạt động của...

    pdf41 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2692 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tùng PhươngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tùng Phương

    Qua nghiên cứu vấn đềtrên ta thấy được tầm quan trọng của công tác đào tạo trong mọi tổchức cũng nhưtrong nền kinh tếcủa cảnước. hiện nay công tác đào tạo cho người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi tổchức vì con người là nguồn tài nguyên quý giá nhất, muốn khai thác nguồn tài nguyên này mà không lo bịcạn kiệt thì phải bổsung kiến t...

    pdf91 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2358 | Lượt tải: 1

  • Hoạt động PR tro ng việc phát triển sản phẩm và thương hiệu tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTCHoạt động PR tro ng việc phát triển sản phẩm và thương hiệu tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTC

    Hoạt động quan hệ công chúng là một hoạt động đem lại nhiều lợi ích hớn và ngày càng đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Để phát huy hiệu quả đó tôi đã đi sâu tìm hiểu thực t rạng P R tại Tổng công ty Truyền thông VT C để thấy được những mặt tích cực và những hạn chế trong việc tổ chức các hoạt động này. Bên cạ...

    pdf28 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2933 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam chi nhánh Hà Nội ( Eximbank Hà Nội)Tiểu luận Quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam chi nhánh Hà Nội ( Eximbank Hà Nội)

    Đánh giá thử v iệc nên đ ược tiến hành định kỳ liên tục trong quá trình thử việc: 1 tuần gửi báo cáo cho người hướng dẫn 1 lần, gửi báo cáo tổng hợp các tuần và nhận xét của ng ười hướng dẫn cho nhân sự 1tháng/1 lần. Việc đánh g iá liên tục sẽ giúp cho nhân v iên mới có thái độ làm việc t ích cực và tạo ra c ơ hội phát triển tốt h ơn, tạo ch...

    pdf20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2612 | Lượt tải: 2

  • Công ty bia -Rượu -NGK Sài Gòn SabecoCông ty bia -Rượu -NGK Sài Gòn Sabeco

    Các chiến lược Chiến lược giá cả Chiến lược phi giá cả • Chiến lược sản phẩm • Chiến lược phi sản phẩm • Chiến lược thị trường • Chiến lược công nghệ • Chiến lược về nguồn nhân lực

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3762 | Lượt tải: 4

  • Đề tài : Thúc đẩy bán hàngĐề tài : Thúc đẩy bán hàng

    Những người có nhu cầu cao về quyền lực sẽ quan tâm nhiều trí tuệ, việc tạo ra sự ảnh hưởng và kiểm tra,những người này nói chung theo đuổi địa vị lãnh đạo,họ thường là những người vui chuyện,tuy có hay tranh luận,họ là những người có sức thuyết phục,nói thẳng,thiết thực và hay đòi hỏi,họ thích dạy dỗ và nói chuyện trước công chúng

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2954 | Lượt tải: 2