Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Nên có bộ phận chuyên viên tư vấn tài chính khách hàng cá nhân riêng biệt năng động, có kiến thức và trình độ chuyên môn vững vàng, để tư vấn chính xác sản phẩm của ngân hàng đến khách hàng. + Mỗi người đảm nhận mỗi công việc tách biệt từ khâu tìm kiếm khách hàng đến khâu thẩm định hồ sơ và quyết định cho vay. Tránh tình trạng làm việc chồng ch...
103 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 2655 | Lượt tải: 3
Trong quá trình nghiên cứu, đề tài vẫn còn một số hạn chế: - Thang đo chât lượng dịch vụ chưa thực sự sát thực với dịch vụ Mobile Banking. - Nghiên cứu chỉ mới thực hiện trên các khách hàng cá nhân đã/đang sử dụng dịch vụ của ngân hàng Ngoại Thương nên khả năng tổng quát chưa cao. - Một số khách hàng phát biểu ý kiến dựa vào cảm tính chứ chưa t...
142 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 2937 | Lượt tải: 1
Xác nhận đúng thực tế, đúng đối tượng, đủ điều kiện cụ thể đối với từng hộ xin vay vốn Ngân hàng. Tham gia cùng với Ngân hàng trong việc kiểm tra, giám sát quá trình sử dụng vốn vay của các hộ vay vốn. Giám sát và quản lý tài sản thế chấp. Phối hợp với các ngành chức năng tổ chức tập huấn về kiến thức khoa học kỹ thuật và chuyển giao công nghệ ...
79 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1505 | Lượt tải: 0
Công tác tuyển dụng là một yếu tố tạo nên sự thành công của công ty. Quá trình tuyển dụng thành công, công ty mới có một nguồn nhân lực đảm bảo về chất lượng và đủ về số lượng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sự tồn tại và phát triển của công ty. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng cũng góp phần làm giảm bớt chi phí...
118 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1568 | Lượt tải: 1
Nâng cao tỷ lệ nội địa hóa là một công việc mang tầm vĩ mô vì vậy vai trò của Nhà nước là vô cùng quan trọng - Các cán bộ tham gia đàm phán các Hiệp định thương mại quốc tế tiến hành khảo sát tình hình nội địa hóa của các doanh nghiệp trong nước, khả năng đạt tỷ lệ nội địa hóa theo yêu cầu của các hiệp định, để các điều khoản, quy định là phù h...
75 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1496 | Lượt tải: 0
Có thể nói hiện nay thị trường thông tin di động trên địa bàn thành phố Vinh đang ở thế kiềng ba chân đó là ba thương hiệu lớn Viettel , Mobifone và Vinaphone đang nắm giữ hơn 90% thị phần, đặc biệt là sự cạnh tranh mạnh mẽ nhất là giữa Viettel và Mobifone. Công ty thông tin di động Biết được vị thế của thương mình ở đâu trong tâm trí khách hàn...
84 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1520 | Lượt tải: 0
Nhà nước cần lập quỹ bảo hiểm xuất khẩu. Để chiếm lĩnh thị trường nước ngoài nhiều công ty thực hiện hình thức bán chịu hàng cho khách hoặc cho khách áp dụng hình thức mua trả chậm. Việc bán hàng như vậy giúp công ty đẩy mạnh tiêu thụ đựoc hàng hóa và lợi nhuận của công ty cao hơn so vợi phương thức bán hàng trả tiền ngay, bên cạnh đó kinh doan...
108 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 3810 | Lượt tải: 5
Đây là biện pháp tốt nhất nên ngay khi bắt đầu hoạt động tín dụng, phải hạn chế đến mức thấp nhất NQH có thể phát sinh từ việc hoạch định chiến lược kinh doanh, chiến lược khách hàng, phân loại khách hàng, thẩm định dự án cho vay, thẩm định tài sản thế chấp, tiến hành hoạt động kiểm tra, kiểm soát. Khi có dấu hiệu NQH xuất hiện, cán bộ tín dụng...
101 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1536 | Lượt tải: 0
Kết quả nghiên cứu cho thấy ấn tượng thương hiệu là nhân tố tạo dựng nên giá trị thương hiệu và có ảnh hưởng lớn thứ hai đến giá trị thương hiệu trong mô hình nghiên cứu. Chính vì thế mà Mobifone cần quan tâm đến những thành phần cấu thành nên ấn tượng thươnghiệu, để có những quan tâm đúng mức. Một thương hiệu có ấn tượng tốt sẽ được liên tưởng...
106 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1804 | Lượt tải: 2
Lãnh đạo doanh nghiệp phải hiểu được cấp dưới của mình để đưa ra chính sách hợp lý. Chính sách đó phải đảm bảo sự công bằng đối với tất cả mọi người lao động . Kích thích được động cơ làm việc của họ. Cần thiết lập hướng thăng tiến rõ ràng cho tất cả nhân viên để họ có mục tiêu phấn đấu. - Đánh giá sự hài lòng về công tác đào tạo, huấn luyện và...
112 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1546 | Lượt tải: 3
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo