Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Đối với NLĐ, được làm công việc phù hợp là một điều rất quan trọng, bởi họ sẽ có điều kiện phát huy năng lực và sở trường của mình. Vì thế, NQT phải cố gắng kết hợp đặc tính công việc với tâm lý và đặc điểm của từng nhân viên để giao việc một cách phù hợp nhất. Trong các công việc, đặc biệt là các công việc khó khăn, phức tạp, các NQT nên thực ...
105 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1738 | Lượt tải: 5
Qua quá trình thực tập tại công ty cổ phần Hutronics được tiếp xúcvới những người làm quản lý, em hiểu rõ hơn về sự cần thiết phải đẩy mạnh tiêu thụ hàng hóa. Mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển lâu dài đòi hỏi phải giải quyết tốt vấn đề tiêu thụ sản phẩm hàng hóa hay đầu ra của doanh nghiệp. Sản phẩm tung ra thị trường không phải lúc n...
64 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 3986 | Lượt tải: 5
Siêu thị nên có quy chuẩn chung về cách trưng bày cho tửng ngành hàng. Đặc biệt nên huấn luyện cho nhân viên về cách sắp xếp hàng hóa. Về số lượng luôn phải đảm bảo đủ số lượng đủ mẫu mã. Siêu thị cần nên có quy định khoảng thời gian trong ngày nhân viên phải bỏ hàng lên kệ. Có thể tiến hành vào những thời điểm nghỉ trưa hoặc lúc siêu thị vắng ...
133 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 2013 | Lượt tải: 2
Xuất phát từ những mặt mạnh, điểm yếu và những thuận lợi, khó khăn hiện nay trong quá trình xây dựng và phát triển văn hóa công ty, luận văn đã mạnh dạn đề xuất một số giải pháp nhằm định hƣớng công tác xây dựng và phát triển văn hóa cho công ty trong tƣơng lai, để văn hóa Phú Hòa An ngày càng phát triển và toàn diện hơn nhằm phục vụ một cách t...
127 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 4688 | Lượt tải: 4
Tiêu chuẩn phương sai trích (Variance Explained Criteria): Phân tích nhân tố là thích hợp nếu tổng phương sai trích không được nhỏ hơn 50%. Dựa theo bảng Total Variance Explained thuộc phụ lục “phân tích EFA”, tổng phương sai trích là 59,543% > 50%. 5 nhân tố được xác định trong Bảng Rotated Component Matrix thuộc phụ lục “phân tích EFA”, có th...
120 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 3154 | Lượt tải: 1
Thang đo được đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach’s Alpha. Hệ số này cho biết mức độ tương quan giữa các biến trong bảng câu hỏi, được dùng để tính sự thay đổi của từng biến và mối tương quan giữa các biến (Bob E.Hays, 1983). Theo đó chỉ những hệ số có tương quan biến tổng biến phù hợp (Corrected Item-Total Correlation) lớn hơn 0,3 và ...
113 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1687 | Lượt tải: 4
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu từ Thừa Thiên Huế đã được đề xuất ở trên, muốn được thực hiện tốt và phát huy hiệu quả rất cần có sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo cũng như sự nỗ lực cửa cán bộ công nhân viên trong công ty. Vì vậy, đề các giải pháp trên phát huy tác dụng, tôi xin ki...
101 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1788 | Lượt tải: 1
Về nhóm năng lực phục vụ cũng chiếm rất lớn khách hàng hài lòng mặt khác tỷ lệ khách hàng không đồng tình cũng không nhỏ. Nguyên nhân chủ yếu là do yếu tố "Nhân viên VNPT Quảng Bình có thái độ phục vụ lịch thiệp và thân thiện với khách hàng" dẫn đến khách hàng không đồng ý với công ty. Về nhóm mức độ đồng cảm : tuy mức độ đồng cảm của khách hàn...
108 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1768 | Lượt tải: 4
Qua quá trình tìm hiểu chiến lược Marketing của Ngân hàng ABBANK – Chi nhánh Thừa Thiên Huế, kết hợp cùng với những kết quả có được qua cuộc khảo sát. Tôi xin đưa ra một số nhận xét về điểm mạnh, điểm yếu của hệ thống các chính sách Marketing - mix Ngân hàng thực hiện ở thị trường Huế . Trước hết, tại chi nhánh ABBANK – Chi nhánh Thừa thiên Huế...
137 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1762 | Lượt tải: 4
Có kế hoạch tuyển dụng phù hợp, đáp ứng các yêu cầu về mở rộng mạng lưới, quy mô kinh doanh của NH TMCP Công Thương trong tương lai. - Thực hiện các kì thi tuyển dụng vào NH một cách công bằng, đưa ra các chỉ tiêu cho các ứngng viên ứng tuyển phù hợp với vị trí tuyển dụng về: trình độ, kinh nghiệm thực tiễn - Bên cạnh tuyển dụng các nhân viên...
97 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1715 | Lượt tải: 2
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo