• Nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên ở công ty cổ phần gỗ GagoNâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên ở công ty cổ phần gỗ Gago

    Đề tài: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên ở Công ty cổ phần gỗ GAGO MỤC LỤC Lời mở đầu Chương I Những lý luận cơ bản vềđào tạo nhân viên trong doanh nghiệp I. Tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp 1. Khái niệm đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp 2. Vai trò của đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp I...

    doc69 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 4823 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An XuânĐề tài Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân

    Đề tài: Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân MỤC LỤC Lời nói đầu Chương I: Cơ sở lý luận các hình thức trả lương, trả thưởng I. Cơ sở lý luận các hình thức trả lương 1. Một số khái niệm về tiền lương 1.1. Tiền lương trước thời kỳ đổi mới 1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 1.3. Yêu cầu về tiền lương 1.4 C...

    docx57 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 12481 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Thực trạng và Giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamĐề tài Thực trạng và Giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt Nam

    Đề tài: Thực trạng và Giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị VN MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN THỨ NHẤT: Ý nghĩa của việc giảm thất nghiệp ở thành thị Việt Nam 2 1. Một số khái niệm 2 2. Phân loại thất nghiệp 3 3. Đặc trưng của thất nghiệp 6 4. Ảnh hưởng của thất nghiệp tới phát triển kinh tế xã hội 7 PHẦN THỨ HAI: Thực trạng thất...

    doc28 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 5180 | Lượt tải: 1

  • Luật Lao Động Bài tập lớn học kì - Đề số 8Luật Lao Động Bài tập lớn học kì - Đề số 8

    Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động. 2. Nguyễn A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/1/1999 ở Hà Nội. Tháng 2/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương 2.000.000đ/ tháng. Tháng 2/2004 th...

    doc16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2815 | Lượt tải: 4

  • Luật Lao Động Bài tập lớn học kì - Đề số 18Luật Lao Động Bài tập lớn học kì - Đề số 18

    Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật này? 2. TT là doanh nghiệp tư nhân của ông N chuyên sản xuất mặt hàng mây, tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động. Năm 2007, do ký được nhiều hợp đồng kinh tế có giá trị lớn nên công nhân luôc có việc làm và thu nhập ổn định. Ngày 05/12/2007, khi ...

    doc18 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2723 | Lượt tải: 1

  • Đề bài số 16 lớn học kỳ môn Luật lao độngĐề bài số 16 lớn học kỳ môn Luật lao động

    A. ĐẶT VẤN ĐỀ 2 B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 3 I. CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TỐ CÁO TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG 3 1. Khái niệm giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động 2 2. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động 3 3. Thời hiệu giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động 4 4. Trình tự thủ tục giải quyết khiếu nại tố cáo trong lao độ...

    docx17 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2574 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Một vài phân tích về tình trạng việc làm của thanh niên Việt NamĐề tài Một vài phân tích về tình trạng việc làm của thanh niên Việt Nam

    Đề tài: Một vài phân tích về tình trạng việc làm của thanh niên Việt Nam MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM I. LAO ĐỘNG – NỀN TẢNG CỦA CÁC HOẠT ĐỘNG KINH TẾ 1. Định nghĩa lao động 2. Lao động – nền tảng của các hoạt động kinh tế 3. Nhu cầu việc làm của thanh niên II. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1. ...

    doc45 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 6184 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hoàn thiện việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại Xí nghiệp may veston 1 thuộc Công ty cổ phần may 10Đề tài Hoàn thiện việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại Xí nghiệp may veston 1 thuộc Công ty cổ phần may 10

    Đề tài: Hoàn thiện việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại Xí nghiệp may veston 1 thuộc Công ty cổ phần may 10 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÚC LỢI, DỊCH VỤ VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN VIỆC XÂY DỰNG & QUẢN LÝ CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜ...

    doc54 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 5081 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 34Đề tài Các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 34

    Đề tài: Các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 34 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I, GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẨU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 34 1, Thông tin chung về Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 34 1.1, Vài nét sơ lược về công ty Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 34 1.2, Ngành ng...

    doc53 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 6085 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay - Kiến nghị và giải phápĐề tài Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay - Kiến nghị và giải pháp

    LỜI NÓI ĐẦU 1 Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực 2 I. Nguồn nhân lực 2 1. Khái niệm nguồn nhân lực 2 2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 2 II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 5 1. Vĩ mô. 5 2. Vi mô 13 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 18 Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển n...

    doc66 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2637 | Lượt tải: 1