• Tiểu luận Dự án quán cơm “thân quen”Tiểu luận Dự án quán cơm “thân quen”

    Danh mục các rủi ro : Cháy nổ gas do sử dụng không đúng kỹ thuật. Bị bỏng do nhân viên bất cẩn khi thao tác công việc. Rủi ro trong việc giao nhận của các nhà cung ứng. Lạm phát cao làm mọi người ít sử dụng sản phẩm ăn ngoài. Giá cả thay đổi ảnh hưởng tới dự án. Ước tính thời gian thực hiện dự án không đúng dẫn tới dự án thực hiện trễ tiến độ...

    pdf11 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2590 | Lượt tải: 0

  • Dự án kinh doanh cửa hàng kem tự chọn_Ice-CreamDự án kinh doanh cửa hàng kem tự chọn_Ice-Cream

    • Đến với quán kem tự chọn ice-cream, quý khách có thể lựa chọn các loại kem với các hương vị khác nhau và cảm nhận vị ngọt mát lạnh tan dần trong miệng giúp đẩy đi cái nóng mùa hè. • Kem tự chọn ice-cream quý khách có thể tạo cho mình những ly kem như ý giúp thỏa mãn khả năng sáng tạo của bản thân.

    docx20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3103 | Lượt tải: 1

  • Hãy viết về một bài học (thành công hoặc thất bại) về lãnh đạo. Bài học rút ra cho bản thânHãy viết về một bài học (thành công hoặc thất bại) về lãnh đạo. Bài học rút ra cho bản thân

    1. Quan t âm nhiều hơn đến nhân viên của mình 2. Kiên nhẫn training cho họ thành thạo công việc 3. Chia sẻ với họ mọi vấn đề: công việc, cuộc sống, khó khăn 4. Chia phòng thành các team nhỏ, có bổ nhiệm leader để s an sẻ công việc, cũng như giúp mình trong việc gần gũi với các thành viên trong team, hỗ trợ họ về công việc khi m ình ko có mặ...

    pdf9 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2373 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Võ quốc thắng nhà quản trị tài baĐề tài Võ quốc thắng nhà quản trị tài ba

    Trong thời gian qua, tập thể CBCNV Đồng Tâm Group đã làm việc công hiến hết mình, không ngừng phấn đấu học hỏi. Đƣợc sự động viên kịp thời của Đảng và Nhà nƣớc, Đồng Tâm Group đã trở thành một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành Vật liệu xây dựng, trang trí nội thất của cả nƣớc, với quyết tâm phấn đấu đƣa thƣơng hiệu Đồng Tâm trở thành thƣơng...

    pdf41 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2781 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Tình hình sử dụng internet của giới trẻ trình độ caoĐề tài Tình hình sử dụng internet của giới trẻ trình độ cao

    Tổng hợp tất cả kết quả khảo sát và những phân tích thu được từ những phần trên, chúng tôi đưa ra những kết luận sau đây. Trong phần kết luận này, chúng tôi rút ra một số vấn đề cũng như giải pháp cho tình hình sử dụng Internet của giới trẻ hiện nay:  Độ tuổi thuộc nhóm 1 và nhóm 2 là bộ phận tích cực nhất trong việc tìm hiểu và sử dụng Int...

    pdf21 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2945 | Lượt tải: 1

  • Những khó khăn thường gặp trong làm việc nhóm và những giải pháp xây dựng nhóm hiệu quảNhững khó khăn thường gặp trong làm việc nhóm và những giải pháp xây dựng nhóm hiệu quả

    Làm việc nhóm là một trong những phương thức làm việc rất hiệu quả và ngày càng được nhiều tổ chức áp dụng vào trong công việc. Làm việc theo nhóm không những giúp gia tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức mà còn giúp cho mỗi cá nhân trong tổ chức phát huy tối đa năng lực của bản thân. Như chúng ta đã thấy những lợi ích mà làm việc theo nhóm mang...

    pdf27 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 23684 | Lượt tải: 2

  • Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng Đại Á-HCMĐo lường sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng Đại Á-HCM

    Từ kết quả nghiên cứu ta thấy được sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng Đại Á là khá, đạt 3,34, độ lệch chuẩn là 28,1% Khi thỏa mãn từng nhân tố riêng biệt yếu tố văn hóa công ty thỏa mãn cao nhất đối với sự thỏa mãn nhân viên

    pdf9 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2303 | Lượt tải: 1

  • Văn hoá tổ chức tại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển thành phố Hồ Chí Minh (hdbank) văn hoá tổ chứctại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển thành phố Hồ Chí Minh (HDBank)Văn hoá tổ chức tại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển thành phố Hồ Chí Minh (hdbank) văn hoá tổ chứctại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển thành phố Hồ Chí Minh (HDBank)

    Phương pháp nghiên cứu chỉ mới xét ở thời điểm chưa thể hiện được mối quan hệ nhân quả. Nghiên cứu tiếp nêntiến hànhnghiêncứutheo trục thời gian, quan sát cách nhau 6 tháng và so sánh kết quảvớinhau, nếu kết quả không thay đổi thì mới kết luận kết quả nghiên cứu.

    pdf24 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2731 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Nhu cầu mua sắm hàng thời trang qua mạng của nữ nhân viên văn phòngĐề tài Nhu cầu mua sắm hàng thời trang qua mạng của nữ nhân viên văn phòng

    - Khi kiểm định nhu cầu mua hàng thời trang qua mạng của nữ Nhân viên văn phòng cao hay thấp: dùng kiểm định trung bình. - Khi kiểm định nhu cầu mua hàng thời trang qua mạng chủ yếu tập trung ở các mặt hàng nào (quần áo, giỏ xách, ): dùng kiểm định tỉ lệ. - Khi kiểm định sự khác biệt giữa các mức thu nhập khác nhau với nhu cầu mua hàng: dùn...

    pdf19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2710 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo và phát triển nhân viênĐào tạo và phát triển nhân viên

    Hoạch định thay thế Hoạch định kế thừa Những phương pháp khác: chiêu mộ, tuyển chọn, phát triển và duy trì

    ppt77 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2905 | Lượt tải: 0