• Đề tài Hoàn thiện chất lượng dịch vụ tại nhà hàng Atrium café – khách sạn LegendĐề tài Hoàn thiện chất lượng dịch vụ tại nhà hàng Atrium café – khách sạn Legend

    • Chưa thực hiện được cải tổ, chấn chỉnh toàn diện chất lượng dịch vụ cũng như cơ sở vật chất. • Chưa giảm thiểu được chi phí kiểm tra chất lượng sản phẩm. • Quy trình làm việc được truyền đạt nhưng chưa được nhân viên hiểu rõ. • Chưa có sự phối hợp nhịp nhàng giữa nhân viên các bộ phận.

    pdf24 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3558 | Lượt tải: 4

  • Tiểu luận Ứng dụng ERP tại công ty Vissan theo quan điểm cá nhânTiểu luận Ứng dụng ERP tại công ty Vissan theo quan điểm cá nhân

    Các tổ chức luôn gắn liền với sự thay đổi nhưng không phải là tất cả các thay đổi đều giống nhau. Một số thay đổi có sự ảnh hưởng to lớn đối với con người và khó khăn hơn trong việc thực hiện so với một số thay đổi khác. Điều đầu tiên cần thay đổi là trong chính nhận thức và tư duy. Ứng dụng ERP tại VISSAN sẽ góp phần nâng cao quy trình làm...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2925 | Lượt tải: 6

  • Tiểu luận Văn hoá trong giao tiếp kinh doanh của các nước Phương TâyTiểu luận Văn hoá trong giao tiếp kinh doanh của các nước Phương Tây

    Văn hoá giao tiếp trong kinh doanh là một phạm trù văn hoá dùng để biểu h iện cử chỉ, hành động và lời nói là m ch o đối phương có cảm tình với mình, từ đó những công việc mà mình hợp tác mới đạt mục tiêu th ành công. Văn hoá giao tiếp trong kinh doanh của ngưởi Phương Tây cũng không chỉ dừng lại ở ngôn ngữ trong hành động, cử chỉ, và phong...

    pdf19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 5759 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện quản trị cung ứng nguyên vật liệu tại công ty cổ phần - thương mại - dịch vụ thiết kế & in bao bì Năng ĐộngHoàn thiện quản trị cung ứng nguyên vật liệu tại công ty cổ phần - thương mại - dịch vụ thiết kế & in bao bì Năng Động

    Do những hạn chế nhất định về lý luận và kinh nghiệm thực tiễn, thời gian thực tập tại công ty Cổ Phần Năng Động không có nhiều nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong được sự góp ý của các thầy cô và các bạn cùng mối quan tâm để chuyên đề được hoàn thiện hơn

    pdf7 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2669 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Vấn nạn kẹt xe tại TP.HCM-Thực trạng và giải phápTiểu luận Vấn nạn kẹt xe tại TP.HCM-Thực trạng và giải pháp

    Tuy đã có không ít giải pháp được đưa ra nhưng vẫn mãi loay hoay với các giải pháp đó mà chưa thực sự tìm ra con đường giải quyết tình trạng này. Trong bài tiểu luận này, nhóm chúng tôi cũng đã đề cập đến một số giải pháp ở tầm vi mô cũngnhư vĩ mô về việcgiải quyết tình trạng kẹt xe ở thành phố. Tuy nhiên, đây chỉ là ý kiến chủ quan và trên ...

    pdf30 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 7665 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ mobile banking tại EximbankĐề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ mobile banking tại Eximbank

    Kiểm định Inde pen den t T-Te st và One-way Anova: Để kiểm định sự khác nhau hay không về mức độ hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ Mobile banking theo đặc điểm giới t ính, thu nhập, độ t uổi, nghề nghiệp. Đối với t hang đo giới t ính: chúng tôi sử dụng kiểm định Independent T-T est khi các biến độc lập chứa dữ liệu t hứ tự/đ...

    pdf21 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 4110 | Lượt tải: 1

  • Phương pháp trở thành nhà quản lý giỏiPhương pháp trở thành nhà quản lý giỏi

    Câu hỏi giúp sáng tỏ vấn đề Câu hỏi để thăm dò Câu hỏi để tìm các lý do và bằng chứng Câu hỏi về quan điểm và triển vọng của vấn đề Câu hỏi dẫn tới giả định và kết quả Câu hỏi về chính câu hỏi

    pdf24 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2445 | Lượt tải: 3

  • Tiểu luận Hãy viết về một bài học (thành công hoặc thất bại) về lãnh đạo trong cơ quan nơi anh chị làm việcTiểu luận Hãy viết về một bài học (thành công hoặc thất bại) về lãnh đạo trong cơ quan nơi anh chị làm việc

    Và c ái lớn nhất là anh muốn những người lao động, nh ững công nhân của anh có cuộc sống đang hoàng, cũng như anh muốn góp những viên gạch nhỏ cho xây d ựng đất nước. Hi vọng với một người “thuyền t rưởng” có tâ m, có tà i và dày dạn kinh ngh iệ m như TGĐ Trần Văn Cường, cùng với n ăng lực và sự tận tâ m của đội ngũ CBN V, con thuyền Nacim...

    pdf9 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2631 | Lượt tải: 4

  • Điều gì sắp đến cần phải làm: Một nền văn hóa trung thựcĐiều gì sắp đến cần phải làm: Một nền văn hóa trung thực

    Thiết lập thông tin thông suốt. Các nhà quản lý doanh nghiệp thường có xu hướng cất giữ rất nhiều thông tin riêng tư mà lẽ ra có thể được chia sẻ rộng rãi, sử dụng triệt để và dễ dàng. Trong 20 năm qua tại SRC Holdings, một công ty tái chế đa dạng ở Spr ingfield, M issouri, mỗi nhân viên ở đây có quyền truy cập vào tất cả các thông t in về tài...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2222 | Lượt tải: 0

  • Devising Context Sensitive Approaches To Change: The Example of GlaxoWellcomeDevising Context Sensitive Approaches To Change: The Example of GlaxoWellcome

    Cần được kết hợp với các khung công việc khác. Chỉ là sự bắt đầu của câu chuyện thay đổi. Phụ thuộc vào năng lực của tác nhân thay đổi. Chủ yếu là một công cụ để giải quyết thay đổi có kế hoạch

    pdf23 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2580 | Lượt tải: 1