• Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH Khởi PhátLuận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH Khởi Phát

    Đối với sự thỏa mãn đối với đào tạo và thăng tiến, đây là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc. Vì vậy rất cần được doanh nghiệp lưu ý, bởi hiện nay các nhân viên cho rằng họ chưa được đào tạo đầy đủ các kỹ năng cần thiết đế thực hiện công việc của mình và các chương trinh đào tạo của công ty nhìn chung là chưa tốt. Vấn đề côn...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1512 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Đắk LắkLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Đắk Lắk

    Theo kết quả từ phiếu khảo sát thu về các đánh giá liên quan hiệu quả khóa học, kết quả điều tra cho thấy nhìn chung các khóa học được Trường tổ chức là có ích và rất có ích, tương ứng tỷ lệ chọn là 48% có ích, 35% rất có ích, Bình thường 15%, lãng phí 2% Sau khi đánh giá về phương pháp đào tạo, có đến 52% học viên đã tham gia khóa học do trườ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1509 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người Việt Nam – nghiên cứu tại địa bàn Đà NẵngLuận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người Việt Nam – nghiên cứu tại địa bàn Đà Nẵng

    Việc bảo mật trong giao dịch trực tuyến là vấn đề chiến lược và trọng tâm hàng đầu trong thương mại điện tử. Các doanh nghiệp cần ứng dụng các hệ thống bảo mật nhằm bảo vệ thông tin cá nhân, thông tin tin thẻ tín dụng cũng như thông tin của khách hàng liên quan đến giao dịch trực tuyến. Hiện nay, hệ thống bảo mật bao gồm các công cụ như: Chứng...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 2295 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thương mại Quảng nam - Đà nẵng (datraco)Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thương mại Quảng nam - Đà nẵng (datraco)

    Là một trong những bước đầu tiên cơ bản quan trọng quyết định đến toàn bộ chương trình đào tạo của công ty. Hiện nay, việc xác định nhu cầu đào tạo của công ty trong thời gian qua chỉ được thực hiện một cách cảm tính, theo ý kiến của người quản lý; chưa thực sự tiến hành điều tra khảo sát ý kiến nhu cầu thực sự của tập thể, cá nhân người lao độ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1061 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Hoàn thiện kênh phân phối sản phẩm cà phê bột của công ty cổ phần cà phê Thu HàLuận văn Hoàn thiện kênh phân phối sản phẩm cà phê bột của công ty cổ phần cà phê Thu Hà

    Hoạt động khuyến khích và xây dựng mối quan hệ lâu bền với các thành viên kênh luôn được Công ty cố gắng chú trọng bởi không thể tạo ra lòng trung thành với các thành viên kênh chỉ bằng lời nói, cách đối xử mà cần phải có những hàng động, chính sách thiết thực. Để khuyến khích các thành viên trong kênh, Công ty cần tìm ra nhu cầu, khó khăn của...

    pdf27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1274 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty CP dệt may 29 / 03Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty CP dệt may 29 / 03

    Lương cơ bản: 90% người được khảo sát cho rằng không hài lòng về mức lương cơ bản. Với đặc điểm công việc và điều kiện làm việc hiện tại thì hầu hết nhân viên cảm thấy mức lương cơ bản chưa tương xứng. Công ty cần cải thiện mức lương cơ bản, có như vậy mới nâng cao được tinh thần trách nhiệm cho nhân viên trong công việc, khuyến khích họ làm v...

    pdf27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1045 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại cơ quan tổng công ty điện lực miền trungLuận văn Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại cơ quan tổng công ty điện lực miền trung

    Hoàn thiện các chương trình đào tạo tại công ty. Bước đầu tiên và quan trọng nhất là xác định đúng nhu cầu đào tạo. Nhu cầu đào tạo phải xuất phát từ chính nhu cầu thực tế của nhân viên và nhu cầu phát triển của cơ quan. Tiếp theo là phải xây dựng kế hoạch đào tạo và cuối cùng là thiết kế nội dung chương trình đào tạo phù hợp. Khi nhân viên nh...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 923 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Phân tích chuỗi giá trị cây cao su tại tỉnh Kon TumLuận văn Phân tích chuỗi giá trị cây cao su tại tỉnh Kon Tum

    Theo quy hoạch tổng thể phát triển vùng Tây Nguyên thời kỳ 2011-2020 và quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội các tỉnh trong vùng đã và đang đƣợc xây dựng, dự báo tốc độ tăng trƣởng kinh tế của vùng đạt khoảng 12-13%. Các tỉnh trong vùng đều dự báo có mức tăng trƣởng cao (Đăk Nông 15-16%; 12-13% đối với Đăk Lăk, Lâm Đồng là 12,5-13,5%...

    pdf27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1083 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Quản trị kênh phân phối sản phẩm yến sào thiên việt của công ty cổ phần phân phối và dịch vụ nguyễn đạt tại miền trung và Tây NguyênLuận văn Quản trị kênh phân phối sản phẩm yến sào thiên việt của công ty cổ phần phân phối và dịch vụ nguyễn đạt tại miền trung và Tây Nguyên

    Công tác quản trị: Giúp các trung gian sắp xếp trưng bày, cung cấp kỹ năng bán hàng; thăm hỏi và giải đáp thắc mắc của trung gian; kiểm tra và tổng hợp báo cáo để họp giao ban tháng nhằm định hướng cho tháng tiếp theo; kết nối phần mềm quản trị trong nội bộ để quản lý sản lượng mua, bán của các cửa hàng trực thuộc; đảm bảo nguồn cung cấp yến s...

    pdf27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1310 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng lighthouseLuận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng lighthouse

    Trên cơ sở khảo sát mức lương thị trường, mức lương tối thiểu quy định của nhà nước đối với khu vực doanh nghiệp, cách xây dựng các ngạch bậc lương được xác định dựa trên hệ số phức tạp của công việc, điều kiện làm việc. Với các nhóm CB quản lý, chuyên môn, công nhân có mức tăng lương đều đặn và tùy theo mức độ trách nhiệm của mỗi nhóm mà hệ s...

    pdf26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1238 | Lượt tải: 0