Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Xuất phát từ thực tế, các mục tiêu cụ thể của công tác đánh giá thành tích cần được xác định đầy đủ như sau: - Làm cơ sở trả lương tăng thêm và khen thưởng dựa trên thành tích của mỗi CBVC - Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cán bộ viên chức - Tuyển dụng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, xét hợp đồng lao động. ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 978 | Lượt tải: 0
- Nội dung chương trình của các khoá đào tạo: Các nội dung chương trình khoá đào tạo, tập huấn phải đáp ứng mục đích đào tạo, yêu cầu và phù họp với từng nhóm đối tượng học tập. - Đối tượng tham gia đào tạo: Xác định rõ đối tượng tham gia: Lãnh đạo / cán bộ Chi nhánh/ Ban/ Phòng.) - Xác định số lớp, số học viên / lớp: Căn cứ trên số lượng học viê...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 898 | Lượt tải: 0
Công tác xác định nhu cầu đào tạo đã có sự kết hợp giữa mục tiêu phát triển của đơn vị và yêu cầu CBVC đối với công việc. - Mục tiêu đào tạo chung của toàn đơn vị luôn căn cứ vào mục tiêu phát triển của đơn vị để làm định hướng. - Công tác đào tạo cho viên chức mới tuyển dụng do đơn vị tổ chức đã giúp cho họ nắm bắt và cơ bản thực hiện được cô...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 793 | Lượt tải: 2
Các chương trình có tính thường xuyên để duy trì lòng trung thành của khách hàng Chương trình chăm sóc khách hàng thường niên Vinaphone Chính sách chiết khấu thương mại/trích thưởng: * Đối với khách hàng lớn, vừa & nhỏ và khách hàng khác Trên cơ sở dữ liệu về khách hàng lớn được xác định theo các nguyên tắc nêu trên, thì khách hàng lớn đư...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 934 | Lượt tải: 1
Đối với các doanh nghiệp kinh doanh mỹ phẩm Các quảng cáo cần được đầu tư để có thể thay đổi được thái độ của người tiêu dùng với sản phẩm và thương hiệu. Quảng cáo sẽ tác động lớn đến các cảm xúc của khách hàng, và sẽ gợi cảm giác liên tưởng cho khách hàng một cách sâu sắc nhất. Nếu người tiêu dùng có thái độ tốt với các quảng cáo thì nó cũng...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 913 | Lượt tải: 2
Để hình thành mô hình nhân quả đi từ nhận biết thương hiệu mì ăn liền Nissin tác động đến quyết định mua hàng của khách hàng tại thành phố Hồ Chí Minh, tác giả đã lượt khảo những tài liệu có liên quan về nhận biết thương hiệu và hành vi người tiêu dùng, cùng với việc tham khảo ý kiến của giám đốc kinh doanh, quản lí bán hàng để đưa ra bộ tiêu c...
136 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 969 | Lượt tải: 1
Đối với biến X1 (Lương - thu nhập) có phương sai các nhóm đồng nhất nên sử dụng kiểm định Tukey. Từ bảng trên ta nhận thấy có hai cặp nhóm so sánh thu được giá trị Sig là 0,022 và 0,004 nhỏ hơn 0,05. Như vậy với độ tin cậy 95% có thể kết luận có sự khác biệt trong đánh giá về yếu tố Lương - thu nhập của NLĐ giữa hai cặp trình độ chuyên môn trên...
101 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 1035 | Lượt tải: 3
Phát huy thế mạnh của công ty ở từng thị trường nhằm ñẩy mạnh xây dựng thương hiệu PVI ñối với sản phẩm bảo hiểm xe cơ giới trên thị trường 5 tỉnh Tây Nguyên. - Doanh thu: Tăng doanh thu bảo hiểm xe cơ giới hàng năm khoảng 5%. - Phấn ñấu doanh thu bảo hiểm xe cơ giới năm sau cao hơn năm trước bình quân 8% giai ñoạn 2015-2016. - Giá cả: Thực ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 790 | Lượt tải: 0
Sau khi tiến hành phân tích các biến quan sát DU1, DU2, DU3 cho thấy sự đánh giá của sinh viên về nhóm biến quan sát chỉ dao động từ 3.109 đến 3.474. Trong đó, thấp nhất là DU3, tức về “Mọi yêu cầu của sinh viên luôn được giải quyết nhanh chóng” và cao nhất là DU2, tức là “Sinh viên được biết chính xác khi nào yêu cầu của mình được giải quyết”...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 830 | Lượt tải: 1
Nguyên nhân rủi ro xuất phát từ phía PJICO Gia Lai - Nhóm rủi ro xuất phát từ quy trình khai thác - Nhóm rủi ro xuất phát từ công tác giám ñịnh tổn thất - Nhóm rủi ro do xuất phát từ công tác bồi thường - Nhóm rủi ro xuất phát từ nguồn nhân lực của công ty 2.3.7. ðánh giá công tác quản trị rủi ro trong hoạt ñộng kinh doanh bảo hiểm xe cơ giới...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 965 | Lượt tải: 0
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo