• Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tùng PhươngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tùng Phương

    Qua nghiên cứu vấn đềtrên ta thấy được tầm quan trọng của công tác đào tạo trong mọi tổchức cũng nhưtrong nền kinh tếcủa cảnước. hiện nay công tác đào tạo cho người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi tổchức vì con người là nguồn tài nguyên quý giá nhất, muốn khai thác nguồn tài nguyên này mà không lo bịcạn kiệt thì phải bổsung kiến t...

    pdf91 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2228 | Lượt tải: 1

  • Hoạt động PR tro ng việc phát triển sản phẩm và thương hiệu tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTCHoạt động PR tro ng việc phát triển sản phẩm và thương hiệu tại Tổng công ty truyền thông đa phương tiện VTC

    Hoạt động quan hệ công chúng là một hoạt động đem lại nhiều lợi ích hớn và ngày càng đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Để phát huy hiệu quả đó tôi đã đi sâu tìm hiểu thực t rạng P R tại Tổng công ty Truyền thông VT C để thấy được những mặt tích cực và những hạn chế trong việc tổ chức các hoạt động này. Bên cạ...

    pdf28 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2719 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam chi nhánh Hà Nội ( Eximbank Hà Nội)Tiểu luận Quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam chi nhánh Hà Nội ( Eximbank Hà Nội)

    Đánh giá thử v iệc nên đ ược tiến hành định kỳ liên tục trong quá trình thử việc: 1 tuần gửi báo cáo cho người hướng dẫn 1 lần, gửi báo cáo tổng hợp các tuần và nhận xét của ng ười hướng dẫn cho nhân sự 1tháng/1 lần. Việc đánh g iá liên tục sẽ giúp cho nhân v iên mới có thái độ làm việc t ích cực và tạo ra c ơ hội phát triển tốt h ơn, tạo ch...

    pdf20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2446 | Lượt tải: 2

  • Công ty bia -Rượu -NGK Sài Gòn SabecoCông ty bia -Rượu -NGK Sài Gòn Sabeco

    Các chiến lược Chiến lược giá cả Chiến lược phi giá cả • Chiến lược sản phẩm • Chiến lược phi sản phẩm • Chiến lược thị trường • Chiến lược công nghệ • Chiến lược về nguồn nhân lực

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3617 | Lượt tải: 4

  • Đề tài : Thúc đẩy bán hàngĐề tài : Thúc đẩy bán hàng

    Những người có nhu cầu cao về quyền lực sẽ quan tâm nhiều trí tuệ, việc tạo ra sự ảnh hưởng và kiểm tra,những người này nói chung theo đuổi địa vị lãnh đạo,họ thường là những người vui chuyện,tuy có hay tranh luận,họ là những người có sức thuyết phục,nói thẳng,thiết thực và hay đòi hỏi,họ thích dạy dỗ và nói chuyện trước công chúng

    pdf15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2687 | Lượt tải: 0

  • Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệpNhững nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

    Mô tảxem xét ý kiến của nhân viên vềnăng lực nghề nghiệp, môi trường làm việc và yếu tốbên ngoài thông qua các giá trịmean, min, max. Kiểm định xem xét có sựkhác biệt vềsựthay đổi công việc giữa nam và nữ, lĩnh vực nghềnghiệp, mức lương, (Independent -Samples T-test)

    pdf25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3231 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Kỹ năng thuyết phụcĐề tài Kỹ năng thuyết phục

    Nguyên tắc công nhận xã hội Quytắccôngnhậnxãhộimuốnnóirằngconngườichúng tathườnghànhđộngtheosốđông. Vìthế,khichúngtamuốnápdụngquyluật côngnhậnxã hộivàotrong thuyết phụcthì chúngta phảilàm cho đối tượngcủachúngta tinrằngcáivấnđềchúngta đềcậpđến đãđượcsốđôngchấpnhận.

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 5065 | Lượt tải: 1

  • Vấn đề về nhân lực của Công ty Coninco trong quá trình toàn cầu hoáVấn đề về nhân lực của Công ty Coninco trong quá trình toàn cầu hoá

    1.Kiện toàn bộ máy tổ chức nhân sự hoạt động có hiệu quả theo mô hình công ty cổ phần đại chúng. 2.Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo tăng cường năng lực cán bộ, chú trọng đào tạo ngoại ngữ

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 2665 | Lượt tải: 0

  • Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty xăng dầu Việt NamQuản trị nguồn nhân lực Tổng công ty xăng dầu Việt Nam

    -Xâydựngđộingũlao độngcótinh thần trách nhiệmvànângcaochấtlượng lao động. -Nghiêncứuvàcảitiến chếđộphânphốitiền lương,tiền thưởng. -Xoábỏtư tưởng baocấp,ỷlại, nêucaotinh thần dámnghĩdámlàm, dámchịutrách nhiệm đốivớicôngviệcđượcgiao. -Hoànthiện côngtác quảntrị đểtăng hiệuquả củaviệcsửdụnglao động.

    pdf44 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 3092 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Mục tiêu và chiến lược thực hiện của Tổng Công ty cổ phần bia rượu nước giải khát Sài Gòn (SABECO)Tiểu luận Mục tiêu và chiến lược thực hiện của Tổng Công ty cổ phần bia rượu nước giải khát Sài Gòn (SABECO)

    Với hơn 30 năm thành lập và phát triển, nhờ có cách làm hiệu quả trong công tác quản lý và tiếp thị, không ngừng thay đổ i và áp dụng công nghệ tiên tiên nhất trong khu vực, cùng với mạng lưới bán và giới th iệu sản phẩm trên khắp các tĩnh thành trong cả nước, Tổng Công ty cổ phần Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn (SA BECO) đã có bước phát t ...

    pdf21 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 06/09/2014 | Lượt xem: 5058 | Lượt tải: 4