Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Cơ hội thăng tiến: Qua bảng 2.19, cho thấy tỷ lệ lãnh đạo quản lý và lao động chuyên môn nghĩ rằng mình có cơ hội thăng tiến lên nữa là khá cao trên 60%, trong khi đó đối với lao động hợp đồng thì họ lại nghĩ khác. Qua tìm hiểu thì được biết nguyên nhân là do lãnh đạo quản lý và lao động chuyên môn đều có bằng cấp, trình độ chuyên môn, kinh ng...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 706 | Lượt tải: 1
Sau khi phân tích EFA, 5 nhân tố được đưa vào mô hình là: (1) Phương tiện hữu hình, (2) Cam kết đáp ứng khách hàng, (3) Năng lực phục vụ, (4) Sự đồng cảm và (5) Giá cả. Sau khi phân tích hồi quy ta thấy không có biến nào bị loại khỏi mô hình. Tiếp theo tác giả tiến hành nghiên cứu kiểm định giả thuyết mô hình nghiên cứu đề ra. - Giả thuyết H1:...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1474 | Lượt tải: 0
Đối với nhân tố Khả năng đáp ứng: Hệ số Beta = 0.297 > 0, giá trị Sig = 0.000 < 0.05 nên chấp nhận giả thiết H1, tức là khả năng đáp ứng càng cao thì sự hài lòng càng cao. - Đối với nhân tố Năng lực phục vụ: Hệ số Beta = 0.305 > 0, giá trị Sig = 0.000 < 0.05 nên chấp nhận giả thiết H1, tức là năng lực phục vụ càng cao thì sự hài lòng càng cao....
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 821 | Lượt tải: 0
Mục tiêu chung Về thị phần: Chiếm 35% thị phần trong lĩnh vực kết cấu thép và chống ăn mòn Về lợi nhuận: Đóng góp trên 50% lợi nhuận vào tổng lợi nhuận của Jotun Việt Nam, duy trì tốc độ tăng trưởng trên 40% và tỷ suất thu nhập thuần (gross margin) ở mức trên 44%. 3.1.2. Mục tiêu marketing Mục tiêu “quan hệ bên ngoài” Gia tăng hình ảnh u...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 899 | Lượt tải: 3
Hàng năm, công ty tổ chức 2 đợt khảo sát chỉ số hài lòng của người lao động vào tháng 3 và tháng 9. Mục đích của việc khảo sát ý kiến người lao động nhằm: + Giúp ban quản lý hiểu được suy nghĩ của người lao động về thực trạng môi trường làm việc hiện tại; + Giúp ban quản lý xác định rõ những gì đã làm tốt và những gì cần được cải thiện; + Gi...
127 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 806 | Lượt tải: 3
• Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên: Khách sạn cần quan tâm hơn nữa đến đời sống của cán bộ nhân viên nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của họ. Vào các dịp ngày lễ tết thi nhân viên có thể được thưởng thêm một khoản tiền hay một món quà nhất định nào đó. Ngày 8/3 thì khách sạn nên có quà tặng cho các nhân viên nữ như vé xem phim hay một cái áo. Neu ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 776 | Lượt tải: 0
Lựa chọn thị trường mục tiêu a. Phân đoạn thị trường Tiêu thức được lựa chọn để phân loại thị trường là theo hành vi , với đặc điểm hành vi thị trường khách hàng mục tiêu được lựa chọn là: - Thường xuyên tiếp xúc với internet do tính chất công việc hoặc để giải trí. - Quan tâm hoặc là người quyết định việc chi tiêu trong gia đình - tổ chức....
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1249 | Lượt tải: 2
Trong giai đoạn 2015 -2020, công ty tập trung vào các nội dung sau: - Lấy hoạt động gia công, sản xuất hàng dệt may là chính, phát triển các thì trường trong nước, bước đầu tiếp cận thị trường nước ngoài - Nâng cao chất lượng để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng của các đơn hàng, nhất là các đơn hàng có yêu cầu cao. - Tăng mức độ đa dạng trong g...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1553 | Lượt tải: 4
Điều kiện cho vay đối với sản phẩm cho vay tiêu dùng không có tài sản bảo đảm tại BIDV Kon Tum: Khách hàng phải là người cư trú thường uyên trên địa bàn tỉnh Kon Tum, trong độ tuổi từ 18-55, và phải nhận lương hàng tháng qua tài khoản mở tại BIDV. Các sản phẩm cho vay tiêu dùng không có tài sản bảo đảm hiện nay tại BIDV Kon Tum: - Sản phẩm th...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 718 | Lượt tải: 0
Mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Công ty chủ yếu tập trung giải quyết các mục tiêu hành chính như: trả lương, khen thưởng, ký hợp đồng,. là chưa đủ trong xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện đại. Tác giả mạnh dạn đề xuất hoàn thiện và bổ sung các mục tiêu như sau: a. Đánh giá thành tích nhằm tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 913 | Lượt tải: 0
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo